卡特尔16种人格因素问卷(自评量表都有哪些)
资讯
2023-12-13
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1. 卡特尔16种人格因素问卷,自评量表都有哪些?
常见心理健康侧评量表有: GHQ-20一般健抄康量表、心理压力测量、心理健康诊断测验(MHT)、BECK抑郁自评问卷(BDI)、焦虑自评量表 (SAS)、抑郁自评量表(SDS)、汉密顿焦虑量表(HAMA)、Sarason考试焦虑量表(TAS) 、 症状自评量表(SCL-90)、痴呆简易筛查量表(BSSD)、YALE—BROWN强迫量表、艾森克人格问卷(zhidaoEPQ)、卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表、三维人格问卷TPQ等。
2. 16种人格特征谁提出的?
卡特尔的人格理论属于特质因素论。
不同于弗洛伊德,卡特尔是学院派心理学家。
而且他的第一个大学学位是化学方面的,1924年获伦敦大学的化学学士学位后,才转读心理学,最后拿的是哲学博士学位。
所以他可能比较在意的是人格的某些元素,就像物质由哪些化学元素组成那种思维。
卡特尔采用实验的方法研究人格,采用的是因素分析的统计学方法。
所以他的依据是因素分析。卡特尔关于人格的著作都是基于因素分析的,他主要的目的是发现到底有多少种不同的人格特质,谁知道他是不是存心编一个人格的“化学元素周期表”呢?
最后他认为找到了16种根源特质,就有了众所周知的16PF。
特质论更重描述和预测,而不是解决问题,不管你是怎么行成和发展的,还有怎么改变。没有哪个心理治疗的流派是从特质论中产生的。
3. 为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?
相信很多朋友在乘坐电梯,或者路上遇到领导的时候都会故意躲开,尽量避免和领导单独处在一起,总觉得不自在。对吧~比如说之前滴滴的总裁柳青发过一段动态!
话说回来,老规矩,我们按照元素分析法来看,这里面有2个元素,你,和领导。自然而然的,我们可以从2个方面进行分析。
一、你害怕的其实不是领导,而是背后的人性从小我们就被教育做好孩子,要听话,听爸爸妈妈的话,听老师的话,不听就不是好孩子,可能还要被打,被责罚,但凡是正常的人心里都有相应的自卑感,也就是害怕权威。
题外话—中国孩子比西方的孩子更具自卑感,也是跟我们整改的教育社会环节有关系。
话说回来,领导就是我们走向职场后的权威,就是小时候害怕老师长辈的移情。
遇到领导躲着走,就是害怕领导批评自己,责怪自己,不论自己有没有做错事。如果是近期刚好事情感觉没有太做好的情况下,就更不敢去接近了。
有没有发现上面我少说了个词——面子!
没错,这种害怕权威的感觉,还包含了另一层就是担心自己的面子!害怕丢了面子!
老实说,这种畏惧权威的心理是很难从根本上解决的,但是可以从一些治“标”。一些解决办法:
① 比如,尝试遇到领导的时候,还是一样该咋样咋样!你觉得你很紧张,害怕领导会突然跟你说话,可能会感到难堪,其实这一切都是我们想太多了。事实上,没有那么多人在意你,甚至经常观察你的表现怎样,大家都很忙的!别人也不一定能看出你的紧张,怕个啥。
再退一万步说,就算刚好领导问话,你感觉回答不好,给领导留下坏印象了?那又怎么样,事情很快就会被忘记的,而且你仍然正常的工作和生活,其实结果并没有我们想象中的那么差。
② 一个比较搞笑的方法,虽然不大正确,但是有算是有一点用。当你遇到领导的时候,把领导的穿着,想象着变化成一件外面小哥的衣服,厨师的衣服等等,你会发现效果很明显。算做啊Q胜利法吧!
③ 不要抵触和领导接触。领导也是人,我们只是通过一个很小的接触就断定领导是怎么样的人不是很合适。有时候我们害怕接触,正是因为我们不了解。也许我们不能和领导做真正的朋友,但是瞎聊这种级别的,还是很合适的,可以增加沟通的效率。
二、员工自己身上的原因有3个有些人倒不是因为害怕权威而不敢走近领导,而是其他因素有关系。
① 被胁迫的。是这样的,在读书的时候,我想大家一定遇到过大家约定好不跟谁一起玩,要是你跟他一起玩,你也就会被隔离。一样的意思,大家都远离那个领导,迫于某种“社会压力”你也尽量不跟那个领导接触。
② 看不起领导,不喜欢领导。职场上有一句话能够特别块的拉近同事之间的距离——“领导是傻逼”。的确,有些领导做人做事,太令人心寒了!比如不会给自己部门争取福利,整天就让加班,天天批评下属。
自然就有些人看不起领导,不喜欢领导,自然也就是绕着道走了~这样的事情,在职场上见过太多了!
怎么说呢,职场说简单也简单,说难也难!简单的是拿钱办事,复杂的是人心。
三、推荐1本书,希望能帮到你最后,推荐1本书,有助于解决上面的问题。就是阿德勒的《自卑与超越》。
豆瓣上的评分也挺高的,值得一看!
今日话题——生活中,你遇到领导会绕道中吗?为什么?
作者 :PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者,PPT模板专家,2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货,欢迎关注我。4. 16pf是什么编制?
卡特尔16PF人格测验运用因素分析 编制而成。 5. 史托腾伯格是哪国人?
史托腾伯格是美国人
史托滕伯格1949年出生于美国新泽西州枫林镇,20世纪美国心理学家和认知心理学家,是智力三元理论的建构者,也是首倡人类爱情三元论的心理学家。自小学起常因智力测验得到低分感到困惑,故而进耶鲁大学后矢志研究智力测验。1972年获该校心理学学士学位后改进斯坦福大学,1975年获心理学哲学博士学位,1982年开始任教于耶鲁大学,1986年晋升正教授以迄为今。在心理学家中史托滕伯格虽属年轻,但在学术上已卓然有成。1981年获美国心理学会青年组杰出成就奖,1982年获多变项实验心理学会卡特尔纪念奖,1982年获美国心理学会麦坎道格拉斯青年科学纪念奖章。同时,他又为美国心理学会普通心理学分会和教育心理学分会主席,兼任《心理学学报》、《美国心理学杂志》、《教育心理学杂志》、《人类智力国际通讯》等刊物的编辑。
6. 如何判断焦虑症是否严重?
咱们就不利用任何测量或检验辅助性的工具,只是通过自我的思维和体感,就完全可以判断焦虑症是否严重了。
01、有些焦虑只是焦虑情绪的体现,不能诊断为焦虑症早晨起床就感到精神不爽,洗漱完毕,穿好衣服准备上班,但是心里就产生一种不情愿的感觉,不想去上班了,但只是想法,虽然心里不痛快,但是班还是要上,心里很明白,不上班吃什么?所以还是能够迈出家门,走在上班的路上,这种不情愿的感觉只是焦虑情绪的体现。
同样是早晨上班,在所有事情完成以后,感觉就是不想上班的情绪忽然非常突出,而一屁股坐在床上,情绪低落,甚至达到了泪点,情绪有点失控,想哭或者真的哭出来了,这就不正常了,是焦虑情绪,严重的表现也称为“动机匮乏紊乱“而产生的焦虑情绪,虽然焦虑表现比较严重了,但是依然是焦虑情绪,算不上焦虑症。
那就别上班了,在家休息吧,而在家休息并没有使这种焦虑情绪的感觉减轻,而越发的焦虑,这就对了,因为你上班的焦虑是减轻了一些,但是另外一种焦虑又来了,因为你上班的时候比较忙碌,甚至很累,让你已经有了一种习惯性的适应。
而突然在家休息以后,并且是由于你不想上班,产生的焦虑而在家休息的,那么,在家闲暇之意当中,你会掺杂着一种孤独感,而无所事事,空虚感也就来了,这时候就会油然而生的”兴趣缺乏紊乱“焦虑情绪,一种是不想上班而产生的焦虑情绪,一种是不上班,感觉什么事儿都没有,很空虚的情绪相叠加,就会使你的焦虑情绪更加严重,虽然已经感觉很严重了,这种焦虑情绪,但依然是焦虑情绪,还算不上焦虑症。
上述所体现的,最严重的说也只能算焦虑情绪,因为,现在你的所有体现只是在思维上,并且有具体因素所造成的焦虑,也就是有明确的对象和具体的内容而产生的焦虑,就不能算作是焦虑症,只能说是焦虑情绪。
所以,许多人说我因为什么我焦虑了,你是焦虑了,你只是焦虑情绪的产生,明确的让你焦虑的因素在那里摆着,比如你在等待一个人,或者等待一件事情的结果,而产生烦躁不安的感觉,就是一种焦虑的情绪,就是你急的浑身冒汗、坐立不安、行为失态、放声大哭等也是情绪的体现,不能算做事焦虑症。
02、怎样才能被诊断为焦虑症?没有固定让你焦虑因素存在,也就是说你焦虑的时候,没有明确的对象和具体的内容,就会让你产生坐立不安,提心吊胆以及紧张等思维或行为有焦虑症状的体现。这就是焦虑症,较为严重的焦虑症,会造成身体植物神经的紊乱,更会体现出躯体不适的症状。
03、怎么样才能判断自己可能患有焦虑症及严重程度?不确定的时间,也有些焦虑症的患者有比较确切的时间,早上或者晚上或其他时间,自己忽然感觉心烦意乱,也没有什么人或什么事情招惹你,就是莫名其妙的感觉,心堵的话提心吊胆,甚至有紧张不安的感觉。
但是,所有体验到的感觉很快就会消失了,或最多持续很短一段时间,这是属于比较轻的焦虑症,如果你在感到提心吊胆又紧张,心烦意乱,心里面不踏实,并有肌肉紧张或头痛头晕,即运动性不安等这些症状的出现,就是焦虑症比较严重了。
如果出现极度的恐惧,而产生的提心吊胆或极为不安的心理反应,那么就到了一定的严重程度的焦虑症了。
如果你到了某种场合,而又没有明显的使你焦虑的诱因,时间也不确定,而你却感觉到很害怕,会有强烈的恐惧感及明显的自主神经症状,比如人格解体,现实解体,呼吸困难气短,胸闷,有要被憋死的感觉,自己的行为也得不到控制,甚至有向别人求救的意愿或行为体现。
但是这所有的一切发生都是在突然间迅速达到高峰,但是你自我意识非常清晰,对这些症状产生的过程也很清晰,但这一症状过程很快就过去了,又有可能在很短的时间内复发,又达到一次高峰,让你极为痛苦,这就是惊恐发作,也是焦虑症的一种,属于急性焦虑症,最严重的一种焦虑症。
如果焦虑症的程度到了这样的情况,就必须尽快的到专业的医院就医治疗,服用抗焦虑药物,来缓解症状的发作而产生的痛苦。
结语总体来说,焦虑症就是以焦虑情绪为主的神经症,一共有两种体现形式,一种是广泛性焦虑,一种是惊恐障碍,也就是急性焦虑症。
两种焦虑,不同的是广泛性焦虑症的症状体现的较为轻,伴有轻度的植物神经症状,比如肌肉紧张及运动不安心,而让患者产生困难与难以忍受,又无法解脱,而感到痛苦。
而惊恐发作是较为严重的焦虑症状的体现,特点是不局限于任何特定的情境,具有不可预测的特点,但是惊恐发作为继发症状,有原发病的因素存在例如精神障碍、神经恐惧症抑郁症等。
7. 16fp啥意思?
16fp:即指16pf,16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。
卡特尔是人格特质理论的主要代表人物,对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF,不能不提到特质理论,因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的,二者可谓“相辅相成”。
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1. 卡特尔16种人格因素问卷,自评量表都有哪些?
常见心理健康侧评量表有: GHQ-20一般健抄康量表、心理压力测量、心理健康诊断测验(MHT)、BECK抑郁自评问卷(BDI)、焦虑自评量表 (SAS)、抑郁自评量表(SDS)、汉密顿焦虑量表(HAMA)、Sarason考试焦虑量表(TAS) 、 症状自评量表(SCL-90)、痴呆简易筛查量表(BSSD)、YALE—BROWN强迫量表、艾森克人格问卷(zhidaoEPQ)、卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表、三维人格问卷TPQ等。
2. 16种人格特征谁提出的?
卡特尔的人格理论属于特质因素论。
不同于弗洛伊德,卡特尔是学院派心理学家。
而且他的第一个大学学位是化学方面的,1924年获伦敦大学的化学学士学位后,才转读心理学,最后拿的是哲学博士学位。
所以他可能比较在意的是人格的某些元素,就像物质由哪些化学元素组成那种思维。
卡特尔采用实验的方法研究人格,采用的是因素分析的统计学方法。
所以他的依据是因素分析。卡特尔关于人格的著作都是基于因素分析的,他主要的目的是发现到底有多少种不同的人格特质,谁知道他是不是存心编一个人格的“化学元素周期表”呢?
最后他认为找到了16种根源特质,就有了众所周知的16PF。
特质论更重描述和预测,而不是解决问题,不管你是怎么行成和发展的,还有怎么改变。没有哪个心理治疗的流派是从特质论中产生的。
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话说回来,老规矩,我们按照元素分析法来看,这里面有2个元素,你,和领导。自然而然的,我们可以从2个方面进行分析。
一、你害怕的其实不是领导,而是背后的人性从小我们就被教育做好孩子,要听话,听爸爸妈妈的话,听老师的话,不听就不是好孩子,可能还要被打,被责罚,但凡是正常的人心里都有相应的自卑感,也就是害怕权威。
题外话—中国孩子比西方的孩子更具自卑感,也是跟我们整改的教育社会环节有关系。
话说回来,领导就是我们走向职场后的权威,就是小时候害怕老师长辈的移情。
遇到领导躲着走,就是害怕领导批评自己,责怪自己,不论自己有没有做错事。如果是近期刚好事情感觉没有太做好的情况下,就更不敢去接近了。
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没错,这种害怕权威的感觉,还包含了另一层就是担心自己的面子!害怕丢了面子!
老实说,这种畏惧权威的心理是很难从根本上解决的,但是可以从一些治“标”。一些解决办法:
① 比如,尝试遇到领导的时候,还是一样该咋样咋样!你觉得你很紧张,害怕领导会突然跟你说话,可能会感到难堪,其实这一切都是我们想太多了。事实上,没有那么多人在意你,甚至经常观察你的表现怎样,大家都很忙的!别人也不一定能看出你的紧张,怕个啥。
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二、员工自己身上的原因有3个有些人倒不是因为害怕权威而不敢走近领导,而是其他因素有关系。
① 被胁迫的。是这样的,在读书的时候,我想大家一定遇到过大家约定好不跟谁一起玩,要是你跟他一起玩,你也就会被隔离。一样的意思,大家都远离那个领导,迫于某种“社会压力”你也尽量不跟那个领导接触。
② 看不起领导,不喜欢领导。职场上有一句话能够特别块的拉近同事之间的距离——“领导是傻逼”。的确,有些领导做人做事,太令人心寒了!比如不会给自己部门争取福利,整天就让加班,天天批评下属。
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史托腾伯格是美国人
史托滕伯格1949年出生于美国新泽西州枫林镇,20世纪美国心理学家和认知心理学家,是智力三元理论的建构者,也是首倡人类爱情三元论的心理学家。自小学起常因智力测验得到低分感到困惑,故而进耶鲁大学后矢志研究智力测验。1972年获该校心理学学士学位后改进斯坦福大学,1975年获心理学哲学博士学位,1982年开始任教于耶鲁大学,1986年晋升正教授以迄为今。在心理学家中史托滕伯格虽属年轻,但在学术上已卓然有成。1981年获美国心理学会青年组杰出成就奖,1982年获多变项实验心理学会卡特尔纪念奖,1982年获美国心理学会麦坎道格拉斯青年科学纪念奖章。同时,他又为美国心理学会普通心理学分会和教育心理学分会主席,兼任《心理学学报》、《美国心理学杂志》、《教育心理学杂志》、《人类智力国际通讯》等刊物的编辑。
6. 如何判断焦虑症是否严重?
咱们就不利用任何测量或检验辅助性的工具,只是通过自我的思维和体感,就完全可以判断焦虑症是否严重了。
01、有些焦虑只是焦虑情绪的体现,不能诊断为焦虑症早晨起床就感到精神不爽,洗漱完毕,穿好衣服准备上班,但是心里就产生一种不情愿的感觉,不想去上班了,但只是想法,虽然心里不痛快,但是班还是要上,心里很明白,不上班吃什么?所以还是能够迈出家门,走在上班的路上,这种不情愿的感觉只是焦虑情绪的体现。
同样是早晨上班,在所有事情完成以后,感觉就是不想上班的情绪忽然非常突出,而一屁股坐在床上,情绪低落,甚至达到了泪点,情绪有点失控,想哭或者真的哭出来了,这就不正常了,是焦虑情绪,严重的表现也称为“动机匮乏紊乱“而产生的焦虑情绪,虽然焦虑表现比较严重了,但是依然是焦虑情绪,算不上焦虑症。
那就别上班了,在家休息吧,而在家休息并没有使这种焦虑情绪的感觉减轻,而越发的焦虑,这就对了,因为你上班的焦虑是减轻了一些,但是另外一种焦虑又来了,因为你上班的时候比较忙碌,甚至很累,让你已经有了一种习惯性的适应。
而突然在家休息以后,并且是由于你不想上班,产生的焦虑而在家休息的,那么,在家闲暇之意当中,你会掺杂着一种孤独感,而无所事事,空虚感也就来了,这时候就会油然而生的”兴趣缺乏紊乱“焦虑情绪,一种是不想上班而产生的焦虑情绪,一种是不上班,感觉什么事儿都没有,很空虚的情绪相叠加,就会使你的焦虑情绪更加严重,虽然已经感觉很严重了,这种焦虑情绪,但依然是焦虑情绪,还算不上焦虑症。
上述所体现的,最严重的说也只能算焦虑情绪,因为,现在你的所有体现只是在思维上,并且有具体因素所造成的焦虑,也就是有明确的对象和具体的内容而产生的焦虑,就不能算作是焦虑症,只能说是焦虑情绪。
所以,许多人说我因为什么我焦虑了,你是焦虑了,你只是焦虑情绪的产生,明确的让你焦虑的因素在那里摆着,比如你在等待一个人,或者等待一件事情的结果,而产生烦躁不安的感觉,就是一种焦虑的情绪,就是你急的浑身冒汗、坐立不安、行为失态、放声大哭等也是情绪的体现,不能算做事焦虑症。
02、怎样才能被诊断为焦虑症?没有固定让你焦虑因素存在,也就是说你焦虑的时候,没有明确的对象和具体的内容,就会让你产生坐立不安,提心吊胆以及紧张等思维或行为有焦虑症状的体现。这就是焦虑症,较为严重的焦虑症,会造成身体植物神经的紊乱,更会体现出躯体不适的症状。
03、怎么样才能判断自己可能患有焦虑症及严重程度?不确定的时间,也有些焦虑症的患者有比较确切的时间,早上或者晚上或其他时间,自己忽然感觉心烦意乱,也没有什么人或什么事情招惹你,就是莫名其妙的感觉,心堵的话提心吊胆,甚至有紧张不安的感觉。
但是,所有体验到的感觉很快就会消失了,或最多持续很短一段时间,这是属于比较轻的焦虑症,如果你在感到提心吊胆又紧张,心烦意乱,心里面不踏实,并有肌肉紧张或头痛头晕,即运动性不安等这些症状的出现,就是焦虑症比较严重了。
如果出现极度的恐惧,而产生的提心吊胆或极为不安的心理反应,那么就到了一定的严重程度的焦虑症了。
如果你到了某种场合,而又没有明显的使你焦虑的诱因,时间也不确定,而你却感觉到很害怕,会有强烈的恐惧感及明显的自主神经症状,比如人格解体,现实解体,呼吸困难气短,胸闷,有要被憋死的感觉,自己的行为也得不到控制,甚至有向别人求救的意愿或行为体现。
但是这所有的一切发生都是在突然间迅速达到高峰,但是你自我意识非常清晰,对这些症状产生的过程也很清晰,但这一症状过程很快就过去了,又有可能在很短的时间内复发,又达到一次高峰,让你极为痛苦,这就是惊恐发作,也是焦虑症的一种,属于急性焦虑症,最严重的一种焦虑症。
如果焦虑症的程度到了这样的情况,就必须尽快的到专业的医院就医治疗,服用抗焦虑药物,来缓解症状的发作而产生的痛苦。
结语总体来说,焦虑症就是以焦虑情绪为主的神经症,一共有两种体现形式,一种是广泛性焦虑,一种是惊恐障碍,也就是急性焦虑症。
两种焦虑,不同的是广泛性焦虑症的症状体现的较为轻,伴有轻度的植物神经症状,比如肌肉紧张及运动不安心,而让患者产生困难与难以忍受,又无法解脱,而感到痛苦。
而惊恐发作是较为严重的焦虑症状的体现,特点是不局限于任何特定的情境,具有不可预测的特点,但是惊恐发作为继发症状,有原发病的因素存在例如精神障碍、神经恐惧症抑郁症等。
7. 16fp啥意思?
16fp:即指16pf,16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。
卡特尔是人格特质理论的主要代表人物,对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF,不能不提到特质理论,因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的,二者可谓“相辅相成”。
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